第332章 秦晖正式任命，科技进步奖申报
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关节一旦打通了，事情的发展就像按下了快车键。
秦晖的长丰机械书记任命，组织部那边该走的流程早就走完了，本来是准备厂长兼书记，现在厂长任命拿掉，就是改几个字的事。
从材料报到批复，前后不到一周，吴副主任打电话通知的时候，语气里带着一丝如释重负：“秦科长，恭喜了。”
秦晖在电话里客气了两句，挂了之后坐在办公室里，盯着桌上那本刚翻了几页的《混改企业治理结构研究》，发了一会儿呆。
能不能在三个月后坐稳厂长的位置，要看他自己能不能拿出东西来。
同一天通过的，还有老周的常务副厂长任命。
老周在长丰干了二十年，从学徒工做起，当过班组长、车间主任、技术科长，几个月前被孙厂长提成副厂长。
NN系列轴承的技改过程，他也算是核心成员了。
他的任命是长丰机械董事会通过的。
选择他的原因很多。
他是孙厂长一手提拔起来的嫡系，对长丰的生产体系了如指掌；他四十六岁，三年以后接班不到五十岁，正是年富力强的阶段；他还是周开飞的远房堂侄——这个关系在私下里被提起过几次。
字节那边确实也找不到更合适的人选。内部名单翻了一遍，懂热处理工艺、懂磨床调试、懂生产节拍的，愿意常驻江城的，一个都挑不出来。
周开飞推荐了老周，孙厂长也推荐了老周，柳易繁在电话里跟高威汇报了十五分钟，高威只说了一句：“那就他吧。”
顺理成章地通过了。
消息传到厂里那天，老周正在精磨线上盯一批NN3024K的内圈尺寸。有人跑过来喊他：“周厂，恭喜啊！”
他放下手里的检测仪，擦了擦手：“恭喜啥？”
“常务副厂长，刚下文了。”
老周愣了一下，然后低头看了看自己手上的油污，说了句：“那晚上聚集吧。”
他没有表现出太多的激动，但那天下午，他巡视车间的步子比平时慢了一些，在每个工位前都多站了一会儿。
秦晖是在任命下来的第三天正式到厂的。
他到的时候是早上七点四十，比上班时间早了二十分钟。门卫不认识他，拦下来问了一句，他报了名字，门卫翻了翻登记簿，找到了他的名字，放他进去了。
他没有直接去办公室，先在厂区里走了一圈。从原料库到热处理车间，从精磨线到装配线，最后在成品仓库门口站了一会儿，看着叉车把一箱箱轴承装上货车。
孙厂长到厂的时候，听说秦晖已经在厂里转了一圈，笑了一下：“是个聪明人。”
秦晖的办公室安排在二楼，和孙厂长的办公室隔了两个门。
房间不大，一张办公桌，一个文件柜，一台电脑，窗户正对着厂区的主干道，能看到进出车辆和上下班的工人。
他到办公室的第一件事，是把墙上那张长丰机械的组织架构图看了一遍。然后打开电脑，把NN系列轴承的技术文档调出来，从头开始看。
午饭时间，孙厂长过来敲了他的门：“走，食堂吃饭。”
两人端着餐盘找了个角落坐下。孙厂长夹了一筷子菜，嚼完，开口：“你打算从哪开始？”
秦晖放下筷子：“我想先把生产线走一遍。”
“走一遍？”
“对，每个工序都跟一遍。从原材料进厂到成品出库，至少跟三轮。”
孙厂长看了他一眼：“三轮下来，得一个多月。”
“我知道。”秦晖说，“但只有这样，我才知道问题在哪。”
孙厂长没再说什么，低头吃饭。
秦晖说到做到。从第二天开始，他每天早上七点到厂，换上工装，戴上安全帽，跟着生产线走。
没几天，就有人私下议论了。
有人说这个书记跟以前的不一样，以前的书记一般只管人事。
这个是真在车间里待着，一站就是一天。
也有人说他就是在作秀，待不了几天就该回办公室喝茶了。
秦晖听到了这些议论，没有解释，也没有辩解。他每天早上七点到厂，下午六点走，中午在食堂吃饭，跟工人坐一张桌子。
第二周的一天下午，秦晖在精磨线上发现了一个问题。
磨床的操作工在更换砂轮之后，没有重新校准进给量，导致连续三件产品的内圈尺寸偏出了公差范围。操作工自己还没发现，正准备加工第四件。
秦晖走过去，说了一句：“等一下。”
操作工转过头看着他：“咋了？”
“尺寸偏了，你先测一下再干。”
操作工将信将疑地拿过检测仪测了一下，脸色变了——超差了。
他抬头看着秦晖，张了张嘴，想说点什么感谢的话，又觉得有些别扭，最后只挤出了一句：“书记眼神挺好。”
秦晖没接这个话，只是说了一句：“把前三件隔离出来，重新走一遍检测流程。”
这件事传开之后，车间里对他的议论少了一些，新书记确实看得懂。
第三周，秦晖在自动化改造上找到了一个切入点。
长丰的轴承加工路径中，有一个环节是内外圈的合套工序，原来的做法是人工测量、人工配对，效率低，而且容易出错。
秦晖在自动化研究所的时候，接触过类似的视觉检测系统。
改造实施的那两周，秦晖每天都在现场盯着。设备安装、调试、试运行，每一步他都在。
正式投入使用的那天，合套工序的效率提升了将近一倍，操作工从两个人减到了一个，误差率下降了百分之六十。
第五周，科技进步奖的申报工作启动了。
这个奖项的申报，是秦副厅长在背后推动的。省经信厅为长丰的NN系列轴承开了加急通道，直接申报了部级科技进步奖。
申报材料的撰写工作落在了技术科的头上，秦晖作为书记，按理说不需要参与具体的技术文档编写，但他每天下班之后，都会去技术科坐一会儿，看看材料写到哪了，有没有需要补充的数据。
技术科的人一开始还有些拘谨，觉得领导在旁边盯着，干活不自在。
后来发现秦晖是真的在帮忙——他能从技术文档里找出数据矛盾的地方，能指出实验报告中缺失的参数项，能在图纸上标注出需要补充说明的工艺节点。
最后的申报材料中，主要完成人名单列了三个人：孙厂长、周副厂长、秦晖。
秦副厅长给孙厂长打电话那天晚上，语气很放松，问了一些秦晖适应得怎么样的事，又问了问长丰最近的生产情况，聊了十几分钟，话题才落到正事上。
“老孙，奖项申报的事，小晖已经跟我说了，你这边费了不少心。”
“应该的，”孙厂长说，“秦书记在厂里表现很不错，技术能力强，工人们反馈也好。”
“他的能力我知道，但能在你们厂里发挥作用，主要还是你带得好。”
“秦厅长谬赞了。”
电话那头安静了一小会儿，然后秦副厅长开口，语气比刚才正式了些：“老孙，经信委那个副主任的位置，考核组已经通过了，只是按程序走还需要点时间。等NN系列的奖项下来了，你的排名还会往前提一提，到时候会有几个科室归你分管。”
孙厂长握着电话，百感交集，最后汇聚成一句话，“谢谢秦厅长。”
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秦晖的长丰机械书记任命，组织部那边该走的流程早就走完了，本来是准备厂长兼书记，现在厂长任命拿掉，就是改几个字的事。
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秦晖在电话里客气了两句，挂了之后坐在办公室里，盯着桌上那本刚翻了几页的《混改企业治理结构研究》，发了一会儿呆。
能不能在三个月后坐稳厂长的位置，要看他自己能不能拿出东西来。
同一天通过的，还有老周的常务副厂长任命。
老周在长丰干了二十年，从学徒工做起，当过班组长、车间主任、技术科长，几个月前被孙厂长提成副厂长。
NN系列轴承的技改过程，他也算是核心成员了。
他的任命是长丰机械董事会通过的。
选择他的原因很多。
他是孙厂长一手提拔起来的嫡系，对长丰的生产体系了如指掌；他四十六岁，三年以后接班不到五十岁，正是年富力强的阶段；他还是周开飞的远房堂侄——这个关系在私下里被提起过几次。
字节那边确实也找不到更合适的人选。内部名单翻了一遍，懂热处理工艺、懂磨床调试、懂生产节拍的，愿意常驻江城的，一个都挑不出来。
周开飞推荐了老周，孙厂长也推荐了老周，柳易繁在电话里跟高威汇报了十五分钟，高威只说了一句：“那就他吧。”
顺理成章地通过了。
消息传到厂里那天，老周正在精磨线上盯一批NN3024K的内圈尺寸。有人跑过来喊他：“周厂，恭喜啊！”
他放下手里的检测仪，擦了擦手：“恭喜啥？”
“常务副厂长，刚下文了。”
老周愣了一下，然后低头看了看自己手上的油污，说了句：“那晚上聚集吧。”
他没有表现出太多的激动，但那天下午，他巡视车间的步子比平时慢了一些，在每个工位前都多站了一会儿。
秦晖是在任命下来的第三天正式到厂的。
他到的时候是早上七点四十，比上班时间早了二十分钟。门卫不认识他，拦下来问了一句，他报了名字，门卫翻了翻登记簿，找到了他的名字，放他进去了。
他没有直接去办公室，先在厂区里走了一圈。从原料库到热处理车间，从精磨线到装配线，最后在成品仓库门口站了一会儿，看着叉车把一箱箱轴承装上货车。
孙厂长到厂的时候，听说秦晖已经在厂里转了一圈，笑了一下：“是个聪明人。”
秦晖的办公室安排在二楼，和孙厂长的办公室隔了两个门。
房间不大，一张办公桌，一个文件柜，一台电脑，窗户正对着厂区的主干道，能看到进出车辆和上下班的工人。
他到办公室的第一件事，是把墙上那张长丰机械的组织架构图看了一遍。然后打开电脑，把NN系列轴承的技术文档调出来，从头开始看。
午饭时间，孙厂长过来敲了他的门：“走，食堂吃饭。”
两人端着餐盘找了个角落坐下。孙厂长夹了一筷子菜，嚼完，开口：“你打算从哪开始？”
秦晖放下筷子：“我想先把生产线走一遍。”
“走一遍？”
“对，每个工序都跟一遍。从原材料进厂到成品出库，至少跟三轮。”
孙厂长看了他一眼：“三轮下来，得一个多月。”
“我知道。”秦晖说，“但只有这样，我才知道问题在哪。”
孙厂长没再说什么，低头吃饭。
秦晖说到做到。从第二天开始，他每天早上七点到厂，换上工装，戴上安全帽，跟着生产线走。
没几天，就有人私下议论了。
有人说这个书记跟以前的不一样，以前的书记一般只管人事。
这个是真在车间里待着，一站就是一天。
也有人说他就是在作秀，待不了几天就该回办公室喝茶了。
秦晖听到了这些议论，没有解释，也没有辩解。他每天早上七点到厂，下午六点走，中午在食堂吃饭，跟工人坐一张桌子。
第二周的一天下午，秦晖在精磨线上发现了一个问题。
磨床的操作工在更换砂轮之后，没有重新校准进给量，导致连续三件产品的内圈尺寸偏出了公差范围。操作工自己还没发现，正准备加工第四件。
秦晖走过去，说了一句：“等一下。”
操作工转过头看着他：“咋了？”
“尺寸偏了，你先测一下再干。”
操作工将信将疑地拿过检测仪测了一下，脸色变了——超差了。
他抬头看着秦晖，张了张嘴，想说点什么感谢的话，又觉得有些别扭，最后只挤出了一句：“书记眼神挺好。”
秦晖没接这个话，只是说了一句：“把前三件隔离出来，重新走一遍检测流程。”
这件事传开之后，车间里对他的议论少了一些，新书记确实看得懂。
第三周，秦晖在自动化改造上找到了一个切入点。
长丰的轴承加工路径中，有一个环节是内外圈的合套工序，原来的做法是人工测量、人工配对，效率低，而且容易出错。
秦晖在自动化研究所的时候，接触过类似的视觉检测系统。
改造实施的那两周，秦晖每天都在现场盯着。设备安装、调试、试运行，每一步他都在。
正式投入使用的那天，合套工序的效率提升了将近一倍，操作工从两个人减到了一个，误差率下降了百分之六十。
第五周，科技进步奖的申报工作启动了。
这个奖项的申报，是秦副厅长在背后推动的。省经信厅为长丰的NN系列轴承开了加急通道，直接申报了部级科技进步奖。
申报材料的撰写工作落在了技术科的头上，秦晖作为书记，按理说不需要参与具体的技术文档编写，但他每天下班之后，都会去技术科坐一会儿，看看材料写到哪了，有没有需要补充的数据。
技术科的人一开始还有些拘谨，觉得领导在旁边盯着，干活不自在。
后来发现秦晖是真的在帮忙——他能从技术文档里找出数据矛盾的地方，能指出实验报告中缺失的参数项，能在图纸上标注出需要补充说明的工艺节点。
最后的申报材料中，主要完成人名单列了三个人：孙厂长、周副厂长、秦晖。
秦副厅长给孙厂长打电话那天晚上，语气很放松，问了一些秦晖适应得怎么样的事，又问了问长丰最近的生产情况，聊了十几分钟，话题才落到正事上。
“老孙，奖项申报的事，小晖已经跟我说了，你这边费了不少心。”
“应该的，”孙厂长说，“秦书记在厂里表现很不错，技术能力强，工人们反馈也好。”
“他的能力我知道，但能在你们厂里发挥作用，主要还是你带得好。”
“秦厅长谬赞了。”
电话那头安静了一小会儿，然后秦副厅长开口，语气比刚才正式了些：“老孙，经信委那个副主任的位置，考核组已经通过了，只是按程序走还需要点时间。等NN系列的奖项下来了，你的排名还会往前提一提，到时候会有几个科室归你分管。”
孙厂长握着电话，百感交集，最后汇聚成一句话，“谢谢秦厅长。”
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