第114章 靴子还没落地，人心就开始乱了
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长丰终于要卖掉的消息传开了，震动最大的，当然是长丰厂子里那六百多号人。
消息没有正式文件，但瞒不住人。先是厂办几个消息灵通的科长脸色不对，接着财务那边有人私下传，说银行和管委会的人来了好几趟，谈的好像就是“重组”、“债务”这些词。
没两天，风声就漏到了车间。
工人们聚在休息区、机床边，三三两两地互相打听，语气里倒没有太多愤怒，更多是一种“终于来了”的麻木和隐约的期盼。
“听说了吗？厂子要卖了。”
“早该卖了！拖着有啥意思，工资都发不利索。”
“卖给谁啊？别又来个不靠谱的。”
“好像是做刀具那家，就那个‘开飞金属’，搞得挺红火。”
“私人老板啊？那以后规矩是不是就多了？”
“规矩多怕啥？能把工资按时发全乎，把社保给咱补上，让我天天加班都行！”
“就是，画了几年大饼了，屁用没有。来点实在的比啥都强。”
对大多数一线工人和技术老师傅来说，厂子姓“国”还是姓“私”，区别不大。他们靠手艺吃饭，最实在的诉求就两点：活能接着干，钱能按时拿。
如果新老板真能把拖欠的工资和社保补上，哪怕规矩严点、考核多些，也不是不能接受。
真正暗流涌动、人心惶惶的，是办公楼里。
特别是那些中层干部，各部门的科长、主任，以及几个副总。
小会议室里，烟雾比平时浓得多。
生产科的刘科长狠狠吸了口烟，“说是零对价收购，资产债务一起打包。开飞金属那边接盘，承担债务，补发拖欠，接收工人。”
“条件呢？对我们这些人，怎么安排？”质管部的王主任问，他四十多岁，在这个位置干了小十年。
“没明说。”人事科的张科长摇头，他消息相对灵通些，“但按这种私人企业收购的惯例，肯定要‘优化’管理层。能留的留，不能留的……要么调岗，要么买断。”
“优化？”一个副总支吾了一声，脸色不太好看，“咱们在长丰干了这么多年，没有功劳也有苦劳，他们说优化就优化？”
“老李，现实点。”刘科长打断他，语气有些疲惫，“现在不是讲功劳苦劳的时候。厂子资不抵债，咱们就是败军之将。新老板来了，用自己人，天经地义。能给你个位置留着，就算客气了。”
“我听说，开飞那边管事的，是个二十多岁的小年轻，还有一个更年轻的女总经理。”王主任皱着眉，“让咱们听这种毛头小子的？这……”
“人家能把厂子做起来，就有过人之处。”张科长倒是看得开些，但忧虑没少，“我现在担心的不是听谁的，而是人家到底愿不愿意用咱们。私人企业，讲效率，讲效益，咱们这套国企里磨出来的办事方法，人家未必看得上。”
会议室里一阵沉默。这话说到了点子上。他们在长丰这些年，早就习惯了一套固定的流程和节奏。对上汇报，对下协调，左右平衡。
真论起市场竞争、成本控制、效率提升，心里都虚。
“我打听了，”一直没说话的设备科赵科长开了口，声音压得低了些，“经开区里好几个局办，最近都在打听，有没有能安置人的地方。咱们这些人，毕竟有级别，有编制身份，区里不会完全不管。我的想法是，能不能……活动活动，趁着这次重组，调到别的国企或者事业单位去？哪怕平调，甚至级别降半格，也好过在这里等人家来‘优化’。”
这话立刻引起了几个人的兴趣。
“老赵你这路子能走通？”
“是啊，咱们好歹是正经科级干部，区里得给个说法吧？”
“我听说国资委下面有个新成立的资产运营公司，正在要人……”
刘科长看着瞬间活络起来的会场，心里暗叹一口气。人心已经散了。
没人想着怎么跟新老板一起把厂子搞好，都在琢磨自己的后路。
也好。他掐灭手里的烟。他自己何尝不是这么想的？五十出头了，经不起折腾。能平稳调到个清闲点的单位，熬到退休，就是最好的结局。
“都各自活动吧。”他最后说，算是给这次非正式的碰头定了调，“但也别把动静闹太大。重组是区里牵的头，真闹出什么群体事件，对谁都没好处。咱们……等消息，也找门路。两手准备。”
众人点头，心思各异地散了。
消息自然也传到了管委会。
付副主任坐在办公室里，听完刘文辉关于长丰内部动态的汇报，脸上没什么表情。
“工人情绪基本稳定，只要补发工资社保，接受度很高。中层干部……波动比较大，很多人已经在私下活动，想调走。”刘文辉总结道。
“意料之中。”付副主任说，“树倒猢狲散。何况这棵树，早就从里面烂空了。他们那些科长主任，最清楚厂子实际情况。知道留下来也没前途，自然想跑。”
“要不要区里出面，先开个会，稳定一下？”刘文辉请示。
“暂时不用。”付副主任摇头，“会一开，就等于把事挑明了。现在还在前期接触阶段，开飞那边的尽职调查都没做完，方案细节也没敲定。我们急着去‘稳定’，反而可能激化矛盾，让有些人觉得有机可乘，提条件，要待遇。”
他顿了顿，接着说：“让他们活动。正好也看看，哪些人是真有能力、有门路能调走的，哪些人是嘴上嚷嚷实际没地方去的。等开飞那边正式进场，人员方案拿出来，该留的留，该走的走，区里再根据情况，配合做好安置分流。现在，冷处理最好。”
“明白。”刘文辉点头，又想起一事，“对了，付总……永鑫那边那个，又打电话来问了几次。话里话外，还是希望能再跟开飞金属谈谈，说价格可以商量。”
付副主任揉了揉眉心。这个族兄，还是不死心。
“告诉他，开飞现在的重点在长丰，暂时顾不上那边。让他也抓紧找找别的意向方吧。”付副主任语气平淡，“市场行为，区里不便过多干预。”
“好的，我转达。”
刘文辉离开后，付副主任独自坐了一会儿。
长丰这个盖子，算是正式掀开了。接下来，才是真正的考验。工人的期待，中层的惶恐，历史的包袱，还有开飞金属那个年轻人看似大胆实则冒险的方案……
他拿起电话，想拨给王局长问问和银行那边的沟通进展，又放下了。
急不得。这种涉及数亿资产、数百人安置的重组，没有三五个月，根本理不出个头绪。现在各方才刚刚坐到牌桌前，牌都还没发完。
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“早该卖了！拖着有啥意思，工资都发不利索。”
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“好像是做刀具那家，就那个‘开飞金属’，搞得挺红火。”
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“就是，画了几年大饼了，屁用没有。来点实在的比啥都强。”
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如果新老板真能把拖欠的工资和社保补上，哪怕规矩严点、考核多些，也不是不能接受。
真正暗流涌动、人心惶惶的，是办公楼里。
特别是那些中层干部，各部门的科长、主任，以及几个副总。
小会议室里，烟雾比平时浓得多。
生产科的刘科长狠狠吸了口烟，“说是零对价收购，资产债务一起打包。开飞金属那边接盘，承担债务，补发拖欠，接收工人。”
“条件呢？对我们这些人，怎么安排？”质管部的王主任问，他四十多岁，在这个位置干了小十年。
“没明说。”人事科的张科长摇头，他消息相对灵通些，“但按这种私人企业收购的惯例，肯定要‘优化’管理层。能留的留，不能留的……要么调岗，要么买断。”
“优化？”一个副总支吾了一声，脸色不太好看，“咱们在长丰干了这么多年，没有功劳也有苦劳，他们说优化就优化？”
“老李，现实点。”刘科长打断他，语气有些疲惫，“现在不是讲功劳苦劳的时候。厂子资不抵债，咱们就是败军之将。新老板来了，用自己人，天经地义。能给你个位置留着，就算客气了。”
“我听说，开飞那边管事的，是个二十多岁的小年轻，还有一个更年轻的女总经理。”王主任皱着眉，“让咱们听这种毛头小子的？这……”
“人家能把厂子做起来，就有过人之处。”张科长倒是看得开些，但忧虑没少，“我现在担心的不是听谁的，而是人家到底愿不愿意用咱们。私人企业，讲效率，讲效益，咱们这套国企里磨出来的办事方法，人家未必看得上。”
会议室里一阵沉默。这话说到了点子上。他们在长丰这些年，早就习惯了一套固定的流程和节奏。对上汇报，对下协调，左右平衡。
真论起市场竞争、成本控制、效率提升，心里都虚。
“我打听了，”一直没说话的设备科赵科长开了口，声音压得低了些，“经开区里好几个局办，最近都在打听，有没有能安置人的地方。咱们这些人，毕竟有级别，有编制身份，区里不会完全不管。我的想法是，能不能……活动活动，趁着这次重组，调到别的国企或者事业单位去？哪怕平调，甚至级别降半格，也好过在这里等人家来‘优化’。”
这话立刻引起了几个人的兴趣。
“老赵你这路子能走通？”
“是啊，咱们好歹是正经科级干部，区里得给个说法吧？”
“我听说国资委下面有个新成立的资产运营公司，正在要人……”
刘科长看着瞬间活络起来的会场，心里暗叹一口气。人心已经散了。
没人想着怎么跟新老板一起把厂子搞好，都在琢磨自己的后路。
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众人点头，心思各异地散了。
消息自然也传到了管委会。
付副主任坐在办公室里，听完刘文辉关于长丰内部动态的汇报，脸上没什么表情。
“工人情绪基本稳定，只要补发工资社保，接受度很高。中层干部……波动比较大，很多人已经在私下活动，想调走。”刘文辉总结道。
“意料之中。”付副主任说，“树倒猢狲散。何况这棵树，早就从里面烂空了。他们那些科长主任，最清楚厂子实际情况。知道留下来也没前途，自然想跑。”
“要不要区里出面，先开个会，稳定一下？”刘文辉请示。
“暂时不用。”付副主任摇头，“会一开，就等于把事挑明了。现在还在前期接触阶段，开飞那边的尽职调查都没做完，方案细节也没敲定。我们急着去‘稳定’，反而可能激化矛盾，让有些人觉得有机可乘，提条件，要待遇。”
他顿了顿，接着说：“让他们活动。正好也看看，哪些人是真有能力、有门路能调走的，哪些人是嘴上嚷嚷实际没地方去的。等开飞那边正式进场，人员方案拿出来，该留的留，该走的走，区里再根据情况，配合做好安置分流。现在，冷处理最好。”
“明白。”刘文辉点头，又想起一事，“对了，付总……永鑫那边那个，又打电话来问了几次。话里话外，还是希望能再跟开飞金属谈谈，说价格可以商量。”
付副主任揉了揉眉心。这个族兄，还是不死心。
“告诉他，开飞现在的重点在长丰，暂时顾不上那边。让他也抓紧找找别的意向方吧。”付副主任语气平淡，“市场行为，区里不便过多干预。”
“好的，我转达。”
刘文辉离开后，付副主任独自坐了一会儿。
长丰这个盖子，算是正式掀开了。接下来，才是真正的考验。工人的期待，中层的惶恐，历史的包袱，还有开飞金属那个年轻人看似大胆实则冒险的方案……
他拿起电话，想拨给王局长问问和银行那边的沟通进展，又放下了。
急不得。这种涉及数亿资产、数百人安置的重组，没有三五个月，根本理不出个头绪。现在各方才刚刚坐到牌桌前，牌都还没发完。
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